Брестская область — лидер по трудовой дисциплине

Брестская область стала регионом с самым низким числом увольнений за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины в Беларуси по итогам девяти месяцев 2026 года. За этот период в стране работу потеряли 29,1 тыс. человек, при этом годом ранее показатель был выше — 29,7 тыс.

Что показала статистика
Работодатели подвели итоги за три квартала 2026 года. В статистику вошли не только прогулы без уважительной причины, но и увольнения за иные нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.

Всего за девять месяцев в Беларуси по этой причине статус «безработный» получили 29,1 тыс. человек. Это на 600 человек меньше, чем за аналогичный период 2025 года, когда таких увольнений было 29,7 тыс.

Регионы: кто в антирейтинге
Больше всего увольнений за прогулы зафиксировано в Минской области — 6 тыс. человек. В Минске работу потеряли 4,5 тыс. сотрудников, в Могилёвской области — 4,4 тыс., в Витебской — 4,1 тыс.

Брестская область показала лучший результат в стране: здесь за прогулы и дисциплинарные нарушения уволили 3,2 тыс. человек — меньше, чем в любом другом регионе.

Регион Уволено за прогулы, тыс. человек
Минская область 6,0
Минск 4,5
Могилёвская область 4,4
Витебская область 4,1
Гомельская область 3,6
Гродненская область 3,3
Брестская область 3,2

Где чаще всего расстаются с прогульщиками
Среди отраслей лидируют сельское хозяйство и розничная торговля. В агросекторе за девять месяцев с работой расстались 7,2 тыс. человек, в розничной торговле — 5,3 тыс.

Это соответствует общей тенденции года: ранее Белстат также называл сельское и лесное хозяйство, обрабатывающую промышленность, торговлю и строительство среди сфер с наибольшим числом увольнений за нарушения дисциплины.

Почему за прогул могут уволить
Прогул без уважительных причин относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей. По Трудовому кодексу Беларуси наниматель вправе расторгнуть договор за однократное грубое нарушение, к которому также относятся появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, хищение имущества и нарушение требований охраны труда с тяжёлыми последствиями.

При этом увольнение — крайняя мера дисциплинарного воздействия. До неё работодатель может применить замечание или выговор, а решение об увольнении должно быть оформлено с соблюдением установленной процедуры.

Что это значит для Брестчины
Низкое число увольнений за прогулы не обязательно означает отсутствие нарушений: оно отражает итоговую статистику решений работодателей. Тем не менее результат Брестской области выглядит положительно на фоне других регионов и может говорить о более дисциплинированной рабочей среде либо более взвешенном подходе нанимателей к кадровым вопросам.

 

https://polese.by/