‘В коллектив влился быстро’. Молодые специалисты — о первых месяцах работы в отрасли

С какими проблемами столкнулись молодые специалисты на своих первых рабочих местах? И как адаптировались к взрослой жизни? Это и не только сегодня обсудили в отраслевом учебном центре.

Всю неделю группа молодых специалистов — 20 человек — проходили курсы и изучали актуальные вопросы в области ведения лесного хозяйства.

Сегодня в гости к молодым кадрам отрасли приехали начальник отдела науки, правовой и кадровой работы Минлесхоза Сергей Юшкевич и пресс-секретарь Минлесхоза Анастасия Мацкевич.

— Молодежь — это фундамент нашей отрасли. За последние годы лесное хозяйство значительно ‘омолодилось’ — и это радует. Сегодня в отрасли есть все возможности для развития, — подчеркнул во время встречи Сергей Юшкевич.

Молодые специалисты не стесняются рассказывать о своих первых месяцах работы.

— В коллектив влился быстро, по зарплате все устраивает — в последнее время она растет, — отметил помощник лесничего Фальковичского опытно-производственного лесничества Лидского лесхоза Максим Банцевич.

— Я со своим наставником созваниваюсь даже по видеосвязи, если есть вопросы по работе, — поделилась мастер леса Оршанского лесничества Оршанского лесхоза Юлия Герасименок. 

— Наставник у меня хороший, во всем помогает, — поддержал коллег помощник лесничего Селявщинского лесничества Россонского лесхоза Ростислав Дегтярев.

Несмотря на общий позитивный тон состоявшейся встречи, отдельные молодые специалисты не стали скрывать имеющихся проблем.

Так, мастер леса одного из южных лесхозов обратила внимание на скромные заработные платы. Учреждение сейчас находится в непростой финансово-экономической ситуации, недавно назначенный новый руководитель пытается разгрести провальные результаты работы предшественника, работники на фоне коллег из других лесхозов вынуждены получать достаточно скромную заработную плату.

— В работе все устраивает, но зарплаты хотелось бы повыше, — призналась молодой специалист. 

— А я хочу перераспределиться в один из лесхозов Витебской области, но его директор не хочет брать на работу девушек,  — с сожалением отметила еще один молодой специалист. 

В ответ на это пресс-секретарь Минлесхоза Анастасия Мацкевич обратила внимание: среди присутствующих молодых специалистов около 60% — девушки, а в профильные ВУЗы и ССУЗы в последние годы поступает еще больше девушек.

— Это не позиция министерства. Это позиция отдельного руководителя. Но глядя на складывающуюся тенденцию, директору лесхоза через ближайшие несколько лет либо придется поменять свои взгляды, либо вовсе остаться без кадров, — поделилась пресс-секретарь.

— Хочу подчеркнуть, что никакой дискриминации по половому признаку быть не должно! — отреагировал в свою очередь начальник отдела науки, правовой и кадровой работы Минлесхоза Сергей Юшкевич. — Мы постараемся донести это до руководителя. 

Еще один молодой специалист рассказала о скромных бытовых условиях в лесничестве.

— Министр был в вашем лесхозе в прошлом году и указывал на это руководителю лесхоза, — отметили работники Минлесхоза. — Постараемся помочь. 

Следующий молодой специалист поделилась, что лесхоз компенсирует ей найм жилья в размере 2 базовых величин.

— Должно быть не менее 3 базовых величин. А лучше — больше. Обязательно разберемся, — пообещал Сергей Юшкевич. 

К слову, на встрече присутствовали и 10 представителей перспективного кадрового резерва. Их пример оказался интересным молодым специалистам, после завершения встречи один из работников подошел к пресс-секретарю Минлесхоза и признался, что хотел бы попасть в этот резерв и обязательно подойдет с этим вопросом к идеологу своего лесхоза.

— Я планирую расти и развиваться в лесном хозяйстве. Мне это интересно! — поделился молодой человек.

Отметим, что подобные встречи с молодыми специалистами уже стали регулярными и будут продолжены. Отрадно, что преобладающее большинство парней и девушек оказались довольны своими условиями труда и отразили это, в том числе, в анонимных анкетах. Вместе с тем, каждый из описанных недостатков «взят на карандаш».

Источник.